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职场女性不要被习惯限制住自己的发展

职场女性不要被习惯限制住自己的发展!
1、不愿意提及自己的贡献
很多女性在职场当中不喜欢提及自己的贡献,把自己慢慢地变成了办公室里的一个小透明。就是她可能干了很多的活,但是大家不知道她干的。
《向前一步》的作者谢丽尔·桑德伯格被评为全美国最具影响力的女性第四名,然后所有人向她祝贺说,真了不起,比米歇尔还高。然后,谢丽尔·桑德伯格说,Forget it,就别信那个。她就特别不好意思地拒绝这些恭维。
结果她回到办公室以后,她的秘书就跟她讲说,你今天的表现糟透了。你今天的表现一点都不像一个成功的人士。她说,怎么了?她说难道谦虚不对吗?她(秘书)说,你只需要点头说谢谢。
就是当别人恭维你,说你做得很棒,你很厉害的时候,你作为一个成功的女性,你可能只需要说谢谢就可以了。你坦然地接受那份荣誉。
2、只注重手头的工作,而不是职业生涯的总体发展
很多职场当中的女性管理者,会把眼睛盯在眼前的某一件细节的小事上,她会忠于某一件事,忠于某一个人,或者忠于某一个团体。就如果你是忠于一件事,忠于一个人,忠于某一个团体的话,你是一种固定的状态。
因为你觉得这个团体不会打破,这个人不会离开,但实际上你应该忠于的是自己的未来。就是我将来应该成为一个什么样子的人,我要为自己的远景做谋划。
谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》里说,人们向上走的路径,不是一条梯子。如果你认为只是一个梯子的话,你会看到前面只要有一个人挡着,你就过不去——这就整个公司,就这么一个通道,你怎么都上不去了。人们向上走的通道是一个横梯。
3、总想取悦别人、而压缩自己
很多职场女性在职场中,想尽量减少冲突和争执,认为不让别人失望或许是自己的能力的体现,但别人的期待会无休止地增长,就是你做得再好,你再使劲,但以后会提出更高的要求。
因为人的欲望没有止境,包括对他人的要求也会没有止境。认为自己什么都做得到,直到搞“死”自己。

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